La mattina del 29 ottobre, il Simposio dei Nuovi Dipendenti 2025, a tema "Ascoltarsi, Crescere Insieme", ospitato da ANNEC High-Temperature Technology Group, si è svolto con successo nella Sala Conferenze n. 2 dell'Edificio Servizi della Filiale di Luoyang. Li Fuchao, Presidente del Consiglio di Amministrazione, Zhang Daoyun, Vicepresidente e Capo Ingegnere, Yang Shuo e Zhang Zejing, Vicepresidenti Assistenti, Lü Yingjun, Vice Segretario del Comitato del Partito, e i rappresentanti dei nuovi dipendenti si sono riuniti per condurre scambi approfonditi sulla crescita personale e lo sviluppo aziendale, e discutere il futuro.
Prima del simposio, i nuovi dipendenti hanno visitato di persona la Filiale n. 1 di Luoyang. Attraverso un tour immersivo della linea di produzione e l'apprendimento dei processi di produzione e operativi, hanno acquisito una comprensione completa dello stile dell'azienda, in modo da integrarsi rapidamente nelle loro posizioni e soddisfare i requisiti di lavoro.
Al simposio, tutti i partecipanti hanno prima guardato il video promozionale dell'azienda. Il video ha mostrato il percorso di sviluppo di ANNEC, diventando un'azienda leader nel settore delle alte temperature in virtù del suo eccellente team, della qualità superiore dei prodotti e della tecnologia all'avanguardia, che ha profondamente scioccato e ispirato i nuovi dipendenti presenti.
A nome dell'azienda, il vicepresidente Zhang Daoyun ha dato un caloroso benvenuto ai nuovi dipendenti che si sono uniti ad ANNEC. Ha elaborato da quattro dimensioni: la storia dello sviluppo dell'azienda, i principali vantaggi competitivi, i campi di applicazione dei prodotti e i piani di sviluppo futuri. Allo stesso tempo, ha presentato l'attuale stato di produzione e funzionamento dell'azienda, le sfide che deve affrontare e le idee orientate allo sviluppo per superare la situazione difficile. Questo ha aiutato i nuovi dipendenti a chiarire i loro piani di carriera e ha incoraggiato tutti ad adattarsi rapidamente ai requisiti di lavoro, a migliorare attivamente le competenze professionali e a lavorare insieme per costruire ANNEC in un'azienda di riferimento nella produzione intelligente, a basse emissioni di carbonio, ad alta efficienza e risparmio energetico in Cina e persino nel mondo.
La sessione di scambio interattivo è stata il momento clou di questo simposio. Concentrandosi sul tema dell'incontro e combinando le proprie responsabilità lavorative, i nuovi dipendenti hanno parlato liberamente: non solo hanno analizzato francamente i problemi pratici che influenzano l'esecuzione, l'efficienza e la qualità nel loro lavoro e hanno proposto misure di miglioramento, ma hanno anche offerto suggerimenti sull'ottimizzazione dei processi di collaborazione inter-dipartimentale e sul miglioramento dei sistemi di gestione. Questo ha dimostrato appieno la profondità di pensiero e il senso di responsabilità del nuovo gruppo di dipendenti. I leader presenti hanno ascoltato attentamente i discorsi di ogni rappresentante, occasionalmente hanno condotto scambi interattivi su questioni specifiche, hanno pienamente affermato le intuizioni di tutti e hanno risposto ad alcune preoccupazioni sul posto.
Zhang Zejing, Vicepresidente Assistente, ha condiviso la sua esperienza lavorativa in ANNEC dalle doppie prospettive di un ex nuovo dipendente e di un attuale leader aziendale. Ha sottolineato che la causa di ANNEC è la causa comune di tutti i dipendenti. Sperava che i nuovi dipendenti non solo si concentrassero sul presente e svolgessero un lavoro solido nelle proprie posizioni, ma guardassero anche al lungo termine e rafforzassero la loro fiducia nello sviluppo, raggiungessero innovativi progressi superando le difficoltà e promuovessero congiuntamente lo sviluppo di più alta qualità dell'azienda.
Nel suo discorso conclusivo, il presidente Li Fuchao ha sottolineato che i nuovi dipendenti sono la nuova forza dell'azienda e ancor di più la speranza per lo sviluppo di ANNEC. L'azienda ha sempre attribuito grande importanza alla crescita dei talenti e alle aspirazioni dei dipendenti. Per quanto riguarda i problemi e i suggerimenti presentati dai nuovi dipendenti all'incontro, ha richiesto ai dipartimenti competenti di ordinarli e studiarli il prima possibile dopo l'incontro, formulare e attuare misure di miglioramento, agevolare ulteriormente i canali di comunicazione e ottimizzare il meccanismo di gestione. Ha anche affermato che l'azienda continuerà a prendersi cura dei dipendenti e a fare ogni sforzo per creare un ambiente di lavoro e di vita sicuro e confortevole per tutti.
Parlando del prossimo lavoro dell'azienda e dello sviluppo futuro, il presidente Li Fuchao ha sottolineato che è necessario rafforzare ulteriormente la gestione della tecnologia, delle attrezzature, della produzione, del marketing e dell'amministrazione, sviluppare vigorosamente nuove tecnologie e nuovi prodotti, espandere nuovi campi e nuovi mercati, accelerare il rafforzamento, l'integrazione e l'estensione della catena industriale, aumentare le entrate e i benefici di anno in anno e condividere i risultati dello sviluppo dell'azienda.
Per il futuro sviluppo dei nuovi dipendenti, il presidente Li Fuchao ha presentato quattro aspettative:
- "Adattarsi rapidamente": Cogliere l'opportunità, completare rapidamente la transizione dal campus al posto di lavoro e dal nuovo dipendente al pilastro, e adattarsi alle esigenze della società, dell'azienda e della posizione.
- "Osare pensare e agire": Osare imparare, osare perseguire i sogni, fissare obiettivi chiari e lottare incessantemente per il successo.
- "Avere il coraggio di rompere": Mantenere sempre entusiasmo e passione per il lavoro, osare innovare metodi e sfidare problemi difficili e superare le difficoltà lavorative con ferma perseveranza.
- "Fare buoni piani": Formulare piani di sviluppo della carriera basati sulle proprie competenze professionali, sulle caratteristiche del lavoro, sugli interessi e sulla personalità.
Ha in particolare ricordato a tutti di sostenere l'etichetta e l'integrità: essere filiali verso i genitori e mantenere l'armonia familiare nella vita; e aderire sempre al concetto di "rispettare i clienti e prendersi cura dei clienti" nel lavoro, e conquistare il riconoscimento dei clienti con prodotti e servizi di alta qualità. Infine, ha inviato un messaggio a tutti i nuovi dipendenti: Nella grande famiglia di ANNEC, lavorare nella stessa direzione per la felicità comune e fare sforzi congiunti per lo sviluppo comune, in modo da realizzare finalmente i valori della vita personale e gli obiettivi di sviluppo dell'azienda e condividere una vita migliore.
La riuscita organizzazione di questo simposio per i nuovi dipendenti non solo ha costruito un ponte per la comunicazione tra i leader dell'azienda e i nuovi dipendenti, facendo sentire ai nuovi dipendenti la sincera cura e attenzione dell'azienda, ma ha anche unito il consenso ideologico di tutti i partecipanti nella promozione dello sviluppo di alta qualità dell'azienda, iniettando nuova vitalità e slancio nell'efficiente attuazione del lavoro successivo. (Duan Yanqing)
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